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平衡旅游人资供需矛盾“人力资源交互平台”发挥效力

平衡旅游人资供需矛盾“人力资源交互平台”发挥效力

  

国庆节假期结束了。根据来自文化和旅游部门、通信运营商和在线旅游服务提供商的数据,文化和旅游部估计,2019年国庆节期间将接待7.82亿国内游客,同比增长7.81%。此外,根据当地游客的数据,全国接待的海外游客数量也有一定程度的增加,黄金周旅游名副其实。

随着中国经济的不断发展和国民生活水平的逐步提高,以及其国际影响力,吸引了大量的海外游客,使得中国旅游业的发展势头逐年提高。在创造更多旅游收入的同时,也带来了更多的就业机会,尤其是对导游的需求。

由于季节原因、节假日等客观因素,旅游业有淡季和旺季,旅游形势也因地而异。因此,对导游的需求也发生了一定程度的变化。对于旅游公司来说,不仅要有足够的导游在旺季承接旅游团以保证接待能力,还要尽量避免导游在淡季闲置造成运营成本的浪费。资源的平衡真的很难。对于导游来说,全职导游的日子也很舒适。季节性原因使收入不确定、风险高、缺乏安全感,这导致一些人选择改变职业,“导游短缺”是显而易见的。

多维矛盾显而易见,旅游企业进退两难。兼职导游已经成为各旅游公司竞相开发的资源。兼职导游通常有执照,并在灵活就业方面有一些经验,大多是全职到兼职或次要语言专长。兼职导游在灵活性方面有着明显的优势,这不仅满足了旅游公司的周期性需求,最大化了他们的利益,也为擅长导游的灵活员工带来了增加收入的机会。然而,兼职导游的标准参差不齐,许多酒店经常争夺高质量的导游。国内知名综合人力资源服务提供商jinyou.com搭建了人力资源互动创新平台,搭建了企业与灵活员工之间的桥梁,服务于多个行业,在旅游人力资源配置和运营方面提供专业服务和解决方案,为旅游公司提供灵活、合规、专业的人力资源保护。

jinyou.com下的核心灵活就业产品“金友小玲”,基于互联网平台的优势,实现社会化就业的准确分配,为人才与用人单位的自由合作和灵活就业提供管理平台,采用个人就业模式,摆脱传统就业模式成本高、效率低的弊端,实现订单收发、身份核查、交易税支付等在线集成平台能力。

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